Inspira360X, 360° çalışan değerlendirmesini kurumsal karneyle bir araya getirir. Kimin nerede güçlü olduğunu, hangi hedefin geride kaldığını ve açılan aksiyonun sonuç verip vermediğini tek ekranda görürsünüz. Kurulum, süreç yönetimi ve sonuçların yorumlanması danışmanlarımızla birlikte yürütülür. Kişisel veriler Türkiye'deki sunucularda, KVKK'ya uygun şekilde saklanır.
360° değerlendirme, yetkinlik analizi, yetenek matrisi ve ücret yapısı. Kararlarınız tek bir yöneticinin izlenimine değil, birden fazla değerlendiricinin görüşüne dayanır.
Finanstan satışa, üretimden lojistiğe hedefler, göstergeler ve aksiyonlar. Hangi hedefin neden geride kaldığını ve sorumlusunu görürsünüz.
Performans yönetiminin tüm boyutları tek platformda
Davranışa dayalı ölçekler, çoklu değerlendirici ve uç değerleri dengeleyen puanlama. Öz değerlendirme ile ekibin görüşü arasındaki fark ayrıca raporlanır.
C düzeyi roller için puanın yanında yorum, somut örnek ve kanıt istenir. Yapay zekâ tutarlılığı denetler, son onay yetkili kişidedir.
Performans ve potansiyel ekseninde liderlik hattını ve yedekleme planını şekillendiren yetenek haritası.
Ücret yapısını performans, kıdem, bant ve piyasa verileriyle birlikte değerlendirir; adalet ve rekabetçilik dengesini görünür kılar.
Ayrılma sinyallerini erken fark ederek kritik rollerdeki riski yönetilebilir hale getirir.
Pozisyon hiyerarşisini, rol ağırlığını ve ücret yapısını HAY metodolojisiyle kurumsallaştırır; organizasyon şeması ile bağlantılı çalışır.
Dengeli karne yapısında hedef, gerçekleşen, trend ve aksiyon. Makine ve araç filosu göstergeleri de aynı karnede izlenebilir.
Mevcut KPI listenizi yükleyin. Yapay zekâ her göstergeyi sınıflandırır, karnenizin kalitesini 5 eksende puanlar ve eksikleri raporlar.
Bağlılık ve memnuniyet anketleri. Beşten az yanıt gelen kırılımlarda sonuçlar gösterilmez, çalışanın kimliği korunur.
Her çalışana kişisel gelişim önerisi, yönetime kurumun kendi verisine dayanan karar desteği.
Excel dosyalarına dağılmış hedefleri tek karnede toplayın. Her göstergenin sorumlusu, hedefi ve gerçekleşeni aylık olarak görünür. Bir gösterge kırmızıya döndüğünde aksiyon kartı açılır; aksiyonun işe yarayıp yaramadığı bir sonraki dönemde ölçülür.
Bir finans direktörüne 8 vermek kolaydır; nedenini yazmak zordur. Üst yönetim sorularında değerlendirici puanın yanında yorum, somut örnek ve kanıt da girer. Yapay zekâ puanla gerekçenin uyumunu, diğer değerlendiricilerin görüşlerini ve varsa gerçekleşen KPI sonuçlarını karşılaştırır, tutarsızlıkları işaretler. Son puanı her zaman yetkili kişi onaylar.
3 dakikalık değerlendirmeyi doldurun; kurumunuzu 5 boyutta puanlayan ve güçlü, gelişmeye açık alanlarınızı gösteren kişisel bulgu raporu e-postanıza gelsin.
Ücretsiz değerlendirmeyi başlatınDanışmanlık desteğiyle dört adımda
Mevcut karnenizi ve değerlendirme süreçlerinizi birlikte inceleriz.
Organizasyon yapınız, göstergeleriniz ve soru setleriniz platforma aktarılır.
Değerlendirmeler ve aylık gösterge verileri toplanır, raporlar oluşur.
Düzenli yönetim toplantılarıyla aksiyonlar takip edilir, sonuçları ölçülür.
Platform Türkçe, İngilizce, Fransızca, Almanca ve Rusça kullanılabilir. Her çalışan ekranları, soruları ve raporlarını kendi dilinde görür.
Her ölçek için uygun plan
Kendi performansınızı değerlendirin.
Performans ve organizasyon yönetimi, danışmanlık eşliğinde.
Pro'nun tüm özellikleri ve daha fazlası.
Çalışan ve kurum performansı, kapsamlı danışmanlıkla.